रिसर्च का उद्देश्य ये पता लगाना था कि अच्छी नियुक्तियां करने के मामले में मैनेजर कितने सफल साबित होते हैं? साथ ही कर्मचारी भी अपनी नियुक्ति पर कितने खरे उतर पाते हैं? नतीजे में चौंकाने वाली बात ये भी रही …
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