जेल से लॉरेंस बिश्नोई के इंटरव्यू मामले में बड़ा खुलासा हुआ है। एसआईटी ने हाईकोर्ट को बताया कि सिग्नल एप के माध्यम से इंटरव्यू किया गया था। इस मामले में अहम गवाहों से पूछताछ जारी है। एसआईटी ने हाईकोर्ट से तीन माह की मोहलत भी मांगी है।

गैंगस्टर लॉरेंस बिश्नोई के जेल से हुए इंटरव्यू को लेकर गठित विशेष जांच दल (एसआईटी) ने खुलासा किया है कि साक्षत्कार के लिए सिग्नल एप का इस्तेमाल किया गया था। एसआईटी के अनुसार इस डिवाइस को जल्द जब्त किया जाएगा। हाईकोर्ट ने इस मामले की जांच स्पेशल डीजीपी (ह्यूमन राइट्स) प्रबोध कुमार की अध्यक्षता वाली एसआर्ईटी को सौंपी थी। 

एसआईटी ने बुधवार को हाईकोर्ट में बताया गया कि अभी तक की जांच में यह सामने आया है कि सिग्नल एप के माध्यम से ही यह इंटरव्यू किया गया था। जांच चल रही है और कुछ अहम गवाहों से पूछताछ की जानी है। ऐसे में इसके लिए हाईकोर्ट से तीन माह की मोहलत मांगी गई है। सुनवाई के दौरान हाईकोर्ट ने एडीजीपी जेल अरुण पाल सिंह से पूछा कि पिछले एक महीने में जेल से कितने मोबाइल पकड़े गए हैं। इसके साथ ही जेल में ज्यादातर स्टाफ अनुबंध पर है, उनकी जगह रेगुलर भर्ती कब तक होगी।

सरकार ने बताया- छह जेलों में लाइव वायर फेंसिंग का काम पूरा

लाइव वायर फेंसिंग को लेकर पंजाब सरकार ने कोर्ट को बताया गया कि छह जेलों में यह काम पूरा कर लिया गया है और बाकी की 10 जेलों में इसका काम जारी है। इसके साथ ही लैंडलाइन की व्यवस्था के लिए टेंडर जारी कर दिया गया है और यह काम भी जल्द पूरा कर लिया जाएगा। हाईकोर्ट ने पंजाब सरकार को अगली सुनवाई पर इस बारे में स्टेटस रिपोर्ट दाखिल करने का आदेश दिया है।

जहां कैंडिडेट्स के इंटरव्यू इंसान के बजाय रोबॉट ले रहे हैं. विडियो इंटरव्यू में एल्गोरिदम की मदद से लोगों के चेहरे के हाव-भाव पढ़े जा रहे हैं. आवाज की टोन से पता लगाया जा रहा है कि उनमें आत्मविश्वास है या नहीं? और क्या वे खुश हैं? हर लेवल की हायरिंग के लिए कंपनियों में रोबॉटिक विडियो असेसमेंट सॉफ्टवेयर का इस्तेमाल किया जा रहा है. 

राजकमल वेंपति जो एक्सिस बैंक के एचआर हेड ने बताया कि बैंक ने इस साल 40 हजार से ज्यादा कैंडिडेट्स में से दो हजार कस्टमर सर्विस ऑफिसर्स की भर्ती के लिए एप्टिट्यूड टेस्ट के साथ एल्गोरिदम वाले विडियो इंटरव्यू की मदद ली थी. माइक्रोसॉफ्ट के फेस-इंडेक्सिंग सॉफ्टवेयर को एक्सिस बैंक में 2017 में अप्लाई करने वाले करीब 50 हजार कैंडिडेट्स पर आजमाया था. सॉफ्टवेयर ने घबराहट और खुशी जैसे भावों को लोगों की आंखों की मूवमेंट, हाव-भाव और आवाज की टोन से समझा था. कैंडिडेट को नंबर उसी हिसाब से मिले थे. इंश्योरेंस कंपनी बजाज आलियांज के चीफ एचआर ऑफिसर विक्रमजीत सिंह ने बताया कि कंपनी ने रोबॉटिक इंटरव्यू से 1,600 से अधिक भर्तियां की हैं. इनमें अंडरराइटर से लेकर असिस्टेंट वाइस प्रेजिडेंट तक की पोस्ट के लोग शामिल हैं. इससे हायरिंग प्रोसेस में पक्षपात को कम करने में मदद मिलती है. बेंगलुरु की टैलव्यू इस सॉफ्टवेयर का असेसमेंट करती है.

सिंगापुर और अमेरिका में ऑपरेट करने वाली इस कंपनी के चीफ प्रॉडक्ट ऑफिसर राजीव मेनन ने बताया कि माइक्रोसॉफ्ट और आईबीएम से सोर्स किया गया यह सॉफ्टवेयर हाव-भाव से गुस्सा और खुशी जैसे भाव, आवाज से कॉन्फिडेंस और टेक्स्ट से टीम के साथ काम करने और निर्णय लेने की क्षमता का आकलन कर सकता है. मेनन ने बताया कि कैंडिडेट आम इंटरव्यू में सवालों का मनचाहा जवाब दे सकते हैं, लेकिन विडियो असेसमेंट में भाव और शब्दावली पर ध्यान दिया जाता है. सेंटर फॉर इंटरनेट एंड सोसायटी के एग्जिक्यूटिव डायरेक्टर सुनील अब्राहम ने बताया, ‘अगर आप एक इंसान को मूर्ख बना सकते हैं, तो कंप्यूटर को भी मूर्ख बना सकते हैं.’ अब्राहम ने कहा कि ऐसे सॉफ्टवेयर लोगों को खास तरह से व्यवहार करने पर मजबूर कर ‘इमोशनल इकनॉमी को एक जैसा बना सकते हैं.’ अक्टूबर 2018 की एक रिपोर्ट में बताया गया था कि एमेजॉन ने आर्टिफिशल इंटेलिजेंस (एआई) बेस्ड हायरिंग सिस्टम को बंद कर दिया था. उन्होंने पाया था कि यह सिस्टम महिलाओं के प्रति पूर्वग्रह दिखाता था. उसकी वजह यह थी कि सिस्टम पुराने डेटा के आधार पर काम कर रहा था,

आज के बढ़ते प्रतिस्पर्धी युग में हर किसी का सपना बेहतर नौकरी की तलाश होता हैं. और अगर कोई फ्रेशर हो और वह पहली बार नौकरी की तलाश में निकले तब उसके लिए यह कम और भी काफी मुश्किल हो जाता हैं. वाहन अगर आप भी पहली बार नौकरी के लिए इंटरव्यू देने जा रहे है तो आप हमारे द्वारा बताई जा रही कुछ बातों को अवश्य ध्यान रखें. जिससे कि आप पहली बार में ही नौकरी पाने के हकदार बन जाएंगे. 

– आपको इंटरव्यू के दौरान हर छोटी-बड़ी बातों का ध्यान रखना चाहिए. अगर कोई मेल केंडिडेट है, तो उन्हें इंटरव्यू में  ट्राउज़र और सिंपल शर्ट अपनाना चाहिए. जबकि महिला उम्मीदवार के लिए इंटरव्यू में कॉटन की कुर्ती बेस्ट हो सकती हैं. 

– इंटरव्यू में फुटवेयर आदि का भी विशेष ध्यान रखें. चप्पल-सैंडल आदि न पहनकर आप जूते का उपयोग करें. साथ ही बढ़ी हुई दाढ़ी-मूछों की अपेक्षा आप उन्हें ट्रिम करा ले आवश्यक न हो तो आप उन्हें क्लीन शेव भी करा सकते हैं. साथ ही महिला उम्मीदवार कभी भी खुले बालों में इंटरव्यू न दे. 

– इन्टरयू के दौरान चाहे मेल हो या फीमेल उम्मीदवार हो कभी भी आप अधिक गहरे रंग के कड़ों का इस्तेमाल ना करें. आप सदैव हल्के रंग के कपड़ों का चयन करें. 

– पहनावे के बाद आपको इंटरव्यू के दौरान नियोक्ता के समक्ष बैठने की तकनीक को सीखना होगा. आपके नियोक्ता की समक्ष बिलकुल सीधे होकर बैठे. साथ ही स्वयं के चेहरे पर आत्मविश्वास को झलकने दे. आप पैरों को चिपकाकर या पैर के ऊपर पैर रखकर न बैठे. इससे आपके आत्मविश्वास में कमी होने के संकेत मिलते हैं.